职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假   

    年休假天数如何确定？

    职工可享受的带薪年休假天数 与累计工作时间直接相关

    根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定

    职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

    职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天

    已满10年不满20年的 年休假10天

    已满20年的 年休假15天   

    国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期     

    哪些情形职工不享受当年的年休假？    

  《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 

 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     

    但是注意哦！      

    职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期     

   入职新单位，年休假如何享受？    

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 

    前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。     

    职工休年休假期间，工资如何发放？

    单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入

来源：人力资源和社会保障部