一、公司换劳务派遣公司合法吗

公司更换劳务派遣公司一般是合法的。

从法律层面看，公司作为用工单位，与劳务派遣公司之间是基于双方签订的劳务派遣协议建立的民事合同关系。根据《民法典》相关规定，合同双方享有一定的意思自治权。只要公司与原劳务派遣公司在协议中没有限制更换派遣公司的条款，或者原协议到期，公司有权自主选择是否继续合作或更换其他派遣公司。

不过，公司更换劳务派遣公司时也有相应的法律义务。一方面，要按照原协议约定处理好与原派遣公司的善后事宜，如支付已产生的费用、妥善处理未履行完毕的派遣业务等。另一方面，对于被派遣劳动者，公司应依法保障其合法权益。例如，告知劳动者更换派遣公司的情况，不得因更换派遣公司而损害劳动者的工资、福利等待遇。若因更换派遣公司导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自身权益。

综上，公司在遵守法律规定和合同约定的前提下，更换劳务派遣公司通常是合法的。

       二、公司与公司之间劳务协议合法吗

公司与公司之间签订劳务协议通常是合法的。在法律层面，公司作为独立的法人主体，拥有自主开展民事活动的权利，可以通过签订合同来明确双方的权利与义务。

公司间的劳务协议只要满足一定条件即具有法律效力。协议内容需是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。协议条款不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益。

这种劳务协议有诸多好处。它能明确双方在劳务合作中的具体事项，如劳务内容、报酬支付、工作标准等，减少纠纷的发生。通过协议，双方能合理分配风险与责任，保障各自的合法权益。

不过，在签订劳务协议时，公司要确保协议条款清晰、明确，避免模糊不清导致的争议。同时，要严格按照协议履行各自义务，否则可能需承担违约责任。如果在劳务协议履行过程中出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、公司劳务员工解除赔偿多少

公司与劳务员工解除关系的赔偿情况，需依据具体情形判断。

若双方建立的是劳务关系，通常按照劳务合同约定处理。合同中明确了解除赔偿条款的，依条款执行。比如合同约定解除时给予一定月数的劳务报酬作为补偿，就按此支付。

若建立的是劳动关系，公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资作为赔偿。

若因劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。