一般情况下，公司变更劳务派遣公司，原派遣公司无需支付经济补偿金，但劳动者的工龄会“连续计算”。

简单来说，如果你只是在同一家用工单位继续工作，只是换了一家签合同的新派遣公司，那么：

• 原派遣公司不用给补偿：因为劳动合同还没解除或终止，只是换了签约主体。

• 你的工龄“带得走”：法律明确规定，这种非因你本人原因更换公司的情况，未来无论哪家派遣公司与你解除合同，计算补偿金时，所有在原用工单位的工作年限都要合并计算

详细解释：为什么工龄能连续算？

根据《劳动合同法实施条例》和最高法的司法解释，如果出现以下情形，就属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你的工龄必须连续计算：

• 你仍在原工作场所、原岗位工作，只是劳动合同上的公司名称变了。

• 因公司合并、分立等原因导致工作调动。

• 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

对你来说最关键的是第1点：只要你的工作地点、岗位内容没变，仅仅是公司为了管理方便换了合作的派遣公司，就完全符合“工龄连续计算”的条件。

三种常见情况的具体分析

为了让你更清楚，我们分情况来看：

⚠️ 特别提醒：一个必须注意的风险

在实际操作中，要特别警惕一种情况：公司利用更换派遣公司的机会，让你签“自愿离职申请”或任何写明“与公司无任何劳动纠纷”的文件。

• 为什么危险？ 一旦你签了，就可能被认定为“自愿离职”，之前的工龄就“清零”了，新公司未来辞退你时，补偿金只会从新合同开始算，你会损失一大笔钱。

• 正确的做法是：千万不要签署任何自愿离职的文件。要签订一份三方协议（你、原派遣公司、新派遣公司），明确约定“劳动者非因本人原因变更用人单位，原工龄连续计算”。

总结与行动建议

1. 签新合同前，问清楚：直接问公司人事或新派遣公司：“我的工龄是不是从最初入职算起？” 最好能拿到书面确认。

2. 拒绝签署不利文件：坚决不签任何“自愿离职”、“个人原因辞职”或“工资结清证明”等可能损害你权益的文件。

3. 保管好证据：保存好所有旧的劳动合同、工资条、工牌、工作群聊天记录等，这些都是证明你“一直在同一单位工作”的关键证据。

4. 必要时寻求帮助：如果公司不承认你的工龄，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。