二 各类社保缴纳标准详情

（一）养老保险

 1. 企业职工：用人单位缴费比例为20% ，职工个人缴费比例为8%。假设某职工月工资为6000元（在缴费基数范围内），那么其每月养老保险个人缴费为6000×8% = 480元，单位缴费为6000×20% =1200元 。

 2. 灵活就业人员：可在4812元至24930元之间自主选择养老保险月缴费基数，缴费比例为20% 。若选择最低基数4812元，每月需缴纳4812×20% = 962.4元。

（二）医疗保险

单位缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%。仍以月工资6000元的职工为例，其每月医疗保险个人缴费为6000×2% = 120元，单位缴费为6000×9.5% = 570元 。

（三）失业保险

单位和个人缴费比例均为0.5%。该职工每月失业保险个人缴费为6000×0.5% = 30元，单位缴费同样为30元。

（四）工伤保险

单位缴费比例根据行业风险等级确定，范围在0.2% - 1.9% ，个人无需缴费。例如，某企业属于一类行业，其每月工伤保险缴费为职工工资总额×0.2%。

（五）生育保险

单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。若以最低缴费基数4812元计算，单位每月生育保险缴费为4812×0.8% = 38.5元。

三 与以往年度对比及影响分析

     与2024年相比，2025年社保缴费基数下限从4462元上调至4812元 ，涨幅约7.8%。这一调整带来了缴费金额的变化。以企业职工按最低基数缴费为例，个人每月养老保险缴费增加(4812 - 4462)×8% = 28元，单位养老保险缴费增加(4812 - 4462)×20% = 70元 。从长远来看，缴费基数的上调，虽然短期内个人到手工资会有所减少，但养老保险个人缴费全部记入个人账户，未来养老金账户金额会增加，退休后养老金待遇也会相应提高，体现了多缴多得的原则 。对于企业而言，社保缴费成本有所上升，可能会对一些小微企业的资金流造成一定压力，但稳定的社保体系有助于企业吸引和留住人才，促进企业的长远发展。