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从正式工转成劳务派遣需要赔偿吗？
2025-7-24
来源:未知
点击数:  227        作者:未知
  • 是否因“正式工转劳务派遣”获得赔偿，取决于转换的具体原因及程序是否合法。结合我国《劳动合同法》及司法实践，具体规则如下：

    一、需支付赔偿/补偿的三种情形及标准
    1. 用人单位单方面强制转换（常见违法情形）  
       - 定性：若单位未经员工同意，强行解除原劳动合同并安排转为劳务派遣，属于违法解除劳动关系。  
       - 赔偿标准：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。  
         - 经济补偿计算：根据在原单位的总工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月~1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。  
         - 示例：工作22年的员工月薪1万元，若单位违法解除，需支付44个月工资（22年×2倍）作为赔偿金。

    2. 双方协商一致后转换
       - 定性：员工同意解除原合同并接受劳务派遣安排，属于合法协商解除。  
       - 补偿标准：单位需支付经济补偿金（非赔偿金），即N倍月薪（N=工作年限）。

    3. 员工主动提出转换 
       - 定性：若转换系员工个人要求，单位无需支付补偿。



     💡 关键依据：根据《劳动合同法》第87条及最高法司法解释，若员工“仍在原岗位、原工作场所，仅劳动合同主体变更”，工作年限连续计算。

     ⚠️ 三、维权注意事项
    1. 证据保留  
       - 留存书面通知、劳动合同变更记录、工资流水等，证明转换非本人自愿。
    2. 赔偿主体  
       - 原用人单位与劳务派遣公司对赔偿金承担连带责任。
    3. 争议解决  
       - 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服的，15日内向法院起诉。

     💎 总结
    - 要赔偿：单位强制转派遣 → 拿2N赔偿金；协商一致转换 → 拿N倍经济补偿。  
    - 无赔偿：员工自愿提出转换。  
    - 年限计算：非本人原因转换的，工龄累计（即使更换多个派遣公司）。  

    建议保留用工关系变更的证据，必要时通过劳动仲裁维权。若涉及高额补偿或复杂纠纷，可咨询专业公司（如杭州佳才法务部）
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