在杭州，劳务派遣工如何维权?

2025-6-19

来源:未知

点击数: 44 作者:未知

在杭州，劳务派遣工如果遇到权益受损的情况（如工资被克扣、违法辞退、工伤认定纠纷等），可以通过以下途径维权：

一、收集关键证据
在维权前，劳务派遣工应尽可能收集以下证据：
1. 劳动合同或劳务派遣协议（证明劳动关系）
2. 工资支付记录（银行流水、工资条等）
3. 考勤记录（如钉钉、企业微信等打卡记录）
4. 工作证明（工牌、工作服、工作群聊天记录等）
5. 加班通知或排班表（证明超时工作）
6. 社保缴纳记录（证明劳动关系存续）
7. 工伤医疗证明（如涉及工伤争议）

注意：如果用人单位拒绝提供考勤或工资记录，可要求劳动仲裁或法院责令其提交，否则用人单位需承担不利后果。

二、维权途径
1. 与派遣单位或用工单位协商
- 先尝试与劳务派遣公司或实际用工单位沟通，要求解决问题（如补发工资、恢复岗位等）。
- 保留协商记录（如微信聊天、邮件、录音等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：
- 拨打 12333（全国劳动保障热线）
- 前往 杭州市劳动保障监察大队（如杭州市人社局劳动监察支队）
- 投诉内容：克扣工资、未缴社保、违法辞退等。
- 处理时效：劳动监察部门一般会在 60个工作日内 作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
- 仲裁机构：向 劳务派遣公司注册地或实际工作地 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：应在权益受侵害之日起 1年内 提出。
- 仲裁请求：
- 确认劳动关系（如涉及“假外包真派遣”）
- 追讨拖欠工资、加班费
- 要求经济补偿（如违法辞退可主张 2N赔偿）
- 工伤赔偿（如被派遣工发生工伤，可要求派遣单位承担）

4. 向法院起诉
- 如果对仲裁结果不服，可在 15日内 向法院提起诉讼。
- 典型案例：杭州法院曾判决“假外包”案件中，认定保安公司需承担劳动关系责任，支持劳动者工伤赔偿及加班费。

5. 寻求工会或法律援助
- 杭州市总工会 可提供法律咨询和援助。
- 免费法律援助：符合条件的低收入劳动者可申请 杭州市法律援助中心 帮助。

三、特殊情况的处理
1. “假外包真派遣”
- 如果用人单位通过“外包”名义规避责任（如实际管理仍由用工单位控制），可向法院主张 真实劳动关系，要求用工单位连带赔偿。
- 关键证据：考勤记录、工资发放主体、实际管理权限等。

2. 被违法辞退
- 若被无故辞退，可要求：
- 恢复劳动关系 或
- 2倍经济补偿金（2N）。

3. 工伤认定纠纷
- 派遣工发生工伤后，若派遣公司拒绝认定，可：
- 自行向 人社局工伤认定科 申请
- 通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤赔偿。

四、杭州本地维权机构
| 机构名称 |   联系方式/地址 | 服务内容 |
| 杭州市劳动保障监察支队 | 0571-86612333 | 受理工资拖欠、社保投诉 |
| 杭州市劳动争议仲裁委员会 | 各区人社局仲裁院 | 处理劳动纠纷仲裁    |
| 杭州市总工会职工服务中心 | 0571-87161000 | 提供法律咨询、调解 |
| 杭州市法律援助中心 | 12348   | 免费法律帮助    |

五、注意事项
1.时效性：劳动仲裁需在 1年内 提出，工伤认定需在1年内申请。
2. 证据保存：电子证据（如钉钉打卡）需及时公证，避免被篡改。
3. 避免过激行为：维权应依法进行，避免影响自身权益。

如果遇到复杂情况（如“连环外包”纠纷），建议咨询专业劳动法律师，以提高胜诉概率。

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