近期，萧山招聘网总结了员工离职的几大征兆，这些征兆能够帮助雇主和HR们提前预防离职高峰期。在工作中，我们要时刻警惕这些征兆的出现，以保持团队的稳定和工作的连续性。

首先，频繁请短假可能是员工即将离职的一个征兆。当员工在短时间内频繁请假，特别是没有特殊原因的情况下，可能意味着他们正在处理离职事务，或者在面试新的工作机会。这种行为的突然变化往往会引起同事们的注意。

其次，员工平时不穿正装，突然开始穿起正装，也可能意味着他们正在准备面试或者参加工作相关的活动。这种改变可能是离职的一个信号，因为员工希望以更好的形象出现在面试者面前，或者是要增加自己的职业形象。

第三个征兆是员工经常接听“神秘”电话。如果员工在工作时间内频繁接听私人电话，并且对于电话内容保密，这可能表示他们正在与其他公司进行沟通或接受面试邀请。这种行为的改变应该引起雇主和同事们的关注。

另外，员工开始收拾个人用品也是一个离职征兆。当员工开始整理和收拾自己的办公桌、文件柜以及个人物品时，这可能意味着他们已经做好离开的准备，或者正在为离职做最后的准备工作。

顶撞领导是员工离职的另一个征兆。当员工开始对领导提出异议、不遵守规章制度或者表现出不尊重的行为时，这可能意味着他们已经对当前工作环境产生了不满，并且准备寻找新的机会。

工作态度突然消极也是一个离职征兆。如果员工的工作态度突然发生了转变，从之前的积极主动变为消极怠工，这可能是他们已经对当前工作失去了兴趣，并且准备离开的表现。

最后，员工提前休完年假并频繁请假调休也可能意味着他们即将离职。当员工选择在短时间内休完年假，并频繁请假调休，这可能是他们在为即将到来的新工作做准备，或者在安排面试时间。

综上所述，萧山招聘网总结了员工离职的几大征兆，包括频繁请短假、突然穿正装、经常接听“神秘”电话、收拾个人用品、顶撞领导、工作态度消极以及年假提前休完并频繁请假调休。作为雇主和同事，我们应该时刻警惕这些征兆的出现，及时采取措施，与员工进行沟通和了解，以保持团队的稳定和工作的连续性。同时，我们也应该关注员工的工作满意度，并提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工离职的可能性。