案例

2019年3月，蔡某入职一家贸易公司任业务员。2021年1月，蔡某不满自己原来每月3400元的工资标准，提出加薪，遭拒。春节期间，蔡某回乡时，一位同乡引荐他到另一家公司上班，月工资4200元。于是，蔡某节后返城直接去了新单位上班。公司多次催促其返岗，蔡某均未理睬。因其一走了之，负责的客户订单出现问题，相关业务被迫中断，造成公司直接经济损失3万余元。为此，公司申请劳动争议仲裁，要求其承担赔偿责任。

庭审中，蔡某辩称辞职是员工权利。但仲裁委裁决他赔偿公司部分损失。

评析

辞职是劳动者的权利，但这并不代表可以随意走人。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；该法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，蔡某既未与公司协商一致，也未履行提前30日书面递交书面通知的义务，而是选择了不辞而别。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。蔡某这种辞职情形，显然是违法解约，且他负责的业务被迫中断，给公司造成经济损失，理应承担赔偿责任。