浙江的工伤赔偿有两笔钱按全省职工平均工资算，不按个人工资算。这带来一个很明显的落差：伤得越轻拿得越少，伤得越重拿得越多——最轻的十级只有 4 个月，最重的五级有 60 个月。

这篇文章把浙江 1-10 级能拿的钱，一项一项列清楚。

先看这一条：2026 年用的是哪个基数

浙江的工伤待遇，很多项目都挂在同一个数上——全省职工月平均工资。这个数由省人社厅等五部门测算后联合发文公布。2025 年 9 月发布的《关于公布2025年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2025〕52号），公布的是 2024 年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资 101,194 元/年，即 8,433 元/月。

2026 年实际执行的，就是这 8,433 元/月。截至 2026 年 9 月底，尚未见五部门发布的 2026 年度基数正式文件，所以现在算浙江工伤，用的仍是这个数。

"2026 年的标准"为什么用的是 2024 年度的数？

① 浙江算两笔补助用的是"解除劳动关系时上年度"社平工资；

② 但"上年度"的数据要等五部门联合发文才能启用；

③ 2026 年度文件还没发文，只能沿用上一年度公布的数；

④ 所以 2026 年执行的仍是 8,433 元/月，差的这一年不是写错。

时效提示（更新至 2026 年 9 月底）：新文件公布前，本文所有金额都按 8,433 元/月 计算。网上流传的 8,869 元/月、8,910 元/月、缴费下限 5,346 元/月 等说法，均未见五部门联合发文的正式文件，请以官方发布为准；新基数出来后本文会同步更新。

先说结论：十级大概能拿多少

以十级伤残、本人月缴费工资 6,000 元、全省社平工资 8,433 元/月、解除劳动关系为例（仅为演算示例）：

一次性伤残补助金：7个月 × 6,000 = 42,000 元

一次性工伤医疗补助金：2个月 × 8,433 = 16,866 元

一次性伤残就业补助金：2个月 × 8,433 = 16,866 元

合计约 75,732 元

（医疗费、停工留薪期工资、护理费另算）

第一部分：全国统一，哪个省都一样

以下几项由《工伤保险条例》规定，全国执行同一标准。

1. 一次性伤残补助金

一级 27个月 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月

五级 18个月 六级 16个月 七级 13个月 八级 11个月

九级 9个月 十级 7个月

（基数＝本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资）

2. 一至四级伤残津贴（按月领）

一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75%，基数为本人工资，由工伤保险基金按月支付。

3. 一次性工亡补助金

2026年标准为 1,130,040 元，全国统一。

第二部分：浙江自己定的这两笔

解除或终止劳动合同时的两笔补助，浙江按上年度全省职工月平均工资计发（《浙江省工伤保险条例》第二十七条）：

五级：医疗 30个月 + 就业 30个月 = 60个月

六级：医疗 25个月 + 就业 25个月 = 50个月

七级：医疗 10个月 + 就业 10个月 = 20个月

八级：医疗 7个月 + 就业 7个月 = 14个月

九级：医疗 4个月 + 就业 4个月 = 8个月

十级：医疗 2个月 + 就业 2个月 = 4个月

提醒：这两笔钱只在解除或终止劳动关系时才拿。继续在原单位上班的，暂时拿不到。

浙江的基数：8,433 元/月，上下限要分清

把各项都挂到这一个数上，算起来就很直观：

两笔一次性补助的基数：8,433 元/月

十级：4 个月 × 8,433 = 33,732 元

九级：8 个月 × 8,433 = 67,464 元

八级：14 个月 × 8,433 = 118,062 元

丧葬补助金：6 × 8,433 = 50,598 元

停工留薪期护理费：不低于 8,433 元/月

一次性伤残补助金和伤残津贴按本人工资算，而本人工资有两道封顶保底：

本人工资上限：8,433 × 300% = 25,299 元/月

本人工资下限：8,433 × 60% = 5,059.8 元/月

别把两个"下限"搞混：你可能还见过"浙江社保缴费基数下限 4,986 元/月"。那是缴费口径——按省里规定，缴费下限特意用更早一年（2023 年度 8,310 元/月）的 60% 确定，为的是减轻缴费负担；工伤待遇里本人工资的保底，用的是 8,433 的 60%，也就是 5,059.8 元/月。两个数都对，用途不一样。

注意：计算时用的是解除劳动关系时的上年度社平工资，不是受伤那一年的。

浙江的特点：两头差距极大

十级偏少

浙江十级只有 4 个月社平工资，在全国属于偏少的一档。

同样是十级，有的省份能拿到 14 个月。

五六级很高

五级 60 个月、六级 50 个月，在各省中属于很高的水平。

伤残越重，浙江的优势越明显。

所以对浙江的工伤职工来说，伤残等级评到几级，直接决定了金额的量级。对鉴定结论有异议的，要留意申请再次鉴定的时限。

为什么搜到的"社平工资"和 8,433 对不上

你在网上搜「浙江社平工资」，大概率会看到两个大得多的数：非私营单位 141,902 元/年、私营单位 80,384 元/年（浙江省统计局 2026 年 6 月公布的 2025 年度数据）。这和工伤赔偿用的 8,433 元/月 差得很远——不是谁算错了，是口径不同：

统计局口径：分别统计"非私营单位"和"私营单位"就业人员的年平均工资，只反映工资水平，不直接用于待遇计发。

工伤口径：由省人社厅等五部门把两套数据加权平均后公布，专门用于养老保险、医疗保险、工伤保险等待遇计算（浙人社发〔2025〕52号）。

所以查赔偿标准，认准人社部门公布的加权平均工资 8,433 元/月，不要拿统计局的 14 万直接去乘月数，那样每一项都会算错好几倍。

数据来源与核对

上文 8,433 元/月 来自浙江省人力资源和社会保障厅《关于公布2025年社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2025〕52号）及其政策解读，2025 年 9 月发布。原文表述如下：

截图来自浙江省人力资源和社会保障厅官网（rlsbt.zj.gov.cn）。解读原文："根据有关数据测算，2024年度我省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为101194元（8433元/月）"，并明确"2025年新退休人员养老保险待遇及医疗保险、工伤保险等有关待遇，根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资计算支付"。

文中两笔一次性补助的月数、多次工伤的处理规则，依据《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条，来源同为浙江省人社厅官网。

三个最容易踩的坑

坑一：快退休时才离职，就业补助金会大幅缩水

按《浙江省工伤保险条例》第二十七条，距法定退休年龄不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按每增加一周岁递减 20%：不足 5 年按 80%，不足 4 年 60%，不足 3 年 40%，不足 2 年 20%，不足 1 年只剩 10%。注意：递减的只有就业补助金，一次性工伤医疗补助金不递减；已经办理退休手续并领取养老金的，两笔都不再支付。

坑二：社平工资用错了年份

计发基数用的是解除劳动关系时上年度的全省职工月平均工资，不是受伤那一年，也不是个人工资。用错年份会算差不少。

坑三：同一单位两次工伤，哪些能拿两份

《浙江省工伤保险条例》第二十八条说得很细：在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，一次性伤残补助金按每次的伤残等级分别计发（这部分可以拿多次）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按最高伤残等级计发一次，不重复拿。