提供专业劳务派遣协议方案、代理用工、岗前培训和劳动合同签订、员工档案管理、社会保险缴纳、员工工资支付、专业物流管理，对不符合岗位要求的员工及时更换，办理退休手续，代理劳动争议，定期企业回访和跟踪管理。

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，向其他用人单位派遣劳动者的用工形式，然后用人单位向劳务派遣单位缴纳劳务费。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务的行为。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是用工与用工相分离。劳务派遣机构不同于职业介绍所。它已成为与工人签订劳动合同的一方。

劳务派遣对企业的效益

1： 降低管理成本，人工成本降低30%，管理成本降低50%；员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、员工福利、工资支付等都将省略，这些复杂的人事事务将由我公司（清然劳务）代理。人力成本降低30%，人力资源部管理成本降低50%。用人单位对核心人才的招聘、选拔、任用、留住和发展、薪酬战略与激励机制、绩效管理、企业文化和核心价值观等方面进行了研究，使管理效率显著提高100%-300%以上，综合成本降低45%-65%。

2： 随着招聘成本的降低，人员到位的效率提高，招聘渠道更广，人才储备也更好。由于人才缺乏，项目停滞不前，错过了发展机遇，损害了效益。使用派遣人才后，支付派遣管理费。与招聘费和项目停滞造成的损失相比，人才储备成本大幅降低50%以上。

3： 劳动关系的转移将解决企业的历史遗留问题和可见的经济风险。随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留下来的不交社保、加班费等问题将得到解决。因为如果法律的追溯期已经过去，劳动仲裁或法院将不支持相关追偿。

4： 使用服务费发票可以大大减少企业应交所得税。根据国家税法规定，当职工工资超过2000元/人/月时，企业必须在年底缴纳企业所得税（税税发[2005]121号文）。如果企业用劳务费发票计入生产（服务）成本直接税前列费用，而不需要工资总额录入，不纳入企业工资范围，就可以避免这种补缴企业所得税的麻烦。

5： 完全符合政府和外国投资者的要求。职工租赁手续齐全，符合国家规定的参加社会保险的条件。在政府或外商考察期间，清然劳动将全力配合企业提供许可证、劳动合同、社保缴纳记录等相关文件，完全符合政府和外商的要求。

6： 为降低社保成本，清然劳务可根据企业实际需要在广州、深圳参加社会保险，可有效降低社保成本。

7： 为了降低残疾人保障基金的成本，青然劳动可以安排残疾人就业，降低残疾人保障基金的成本。